昨天上午，金融专场招聘会和北京经济技术开发区中高级人才招聘会同时举办，招聘者不得不择其一参会求职。两场招聘会都吸引了近2000名求职者，同时都抬高了行业准入门槛。其中，受金融危机的影响，参与金融专场招聘的大型金融机构并不多。
金融专场
证券公司提高任职要求
在朝阳人才市场举办的金融行业招聘会不再像往常那样火爆，整个招聘会现场只有不足50家用人单位前来，而且多为证券公司和保险公司，几乎看不到大型的金融机构。大部分证券公司都抬高了行业准入门槛，除了金融专业的高学历外，还要求应聘者具有证券从业资格证书。
从新西兰留学回国的求职者小高表示，本来以为有海外工作经历进金融行业发展可能会容易一些，但是现场很多单位的入职门槛都比较高，没有入职要求的只有一些保险公司，“我目前不考虑做保险业务员”。小高只投了一家投资公司，因为这家公司注明了“有海外留学经历人才优先”的字样。
朝阳人才市场相关负责人介绍，受金融危机的影响，参展单位比以往少了20多家，大型的金融机构都没有来。同时，由于现在证券企业都在大幅裁员，裁掉的都是没有资格证的基层业务员，所以即使前来招聘的证券公司，也都提高了对人才的要求，多以中高端人才为主。招聘会还吸引了近百位“海归”求职者，他们很受一些有海外投资业务的金融机构青睐。该负责人表示，随着海外留学人员的大量回归，金融行业的准入门槛将会进一步提高。
亦庄招聘
两年工作经验成“门票”
在北京人才市场举办的北京经济技术开发区中高级人才招聘会上，将“两年以上工作经验”作为招聘会的准入门槛。招聘会现场由联合利华、诺基亚、中芯国际等近40家单位提供的700余个岗位中，要求有“两年以上工作经验”的占到80%。
在招聘现场，除了区域销售经理、营销策划主管、公共关系主管这样的高级管理岗位，更多的则是药物支架工程师、产品工艺工程师、模具工程师这样对技能和技术水平要求较高的专业技术岗位，这让职场新兵们望而却步。
亦庄人事劳动和社会保障局局长赵莉表示，目前开发区已经吸引了30多个国家和地区的2400余家企业入驻，其中包括66家世界500强企业的83个项目。对人才的需求呈现几何式递增，从2004年以来，每年净增3万人。同时，随着劳动合同法的实施，各单位招聘人才的标准也在提高。据统计，开发区40%的职位对技能水平有所要求，两年工作经验已经是用人单位的最低标准。
