山东泛亚上海分公司总经理高强
时至今日，山东泛亚已经成立了17年，在物流这个动荡起伏的行业里，一家物流公司能矗立如此长时间靠的是什么呢？今年，泛亚如同往常一样在威海总部召开他们的年会，每年他们都会颁发一个奖项-八年贡献奖，在2010年底，又有十八名员工获得了这个奖项。试问，是怎样的一个公司，会让他的员工甘愿为此付出人生最宝贵的青春？
我是泛亚大家庭的一员
今天我采访的对象是山东泛亚上海分公司总经理高强，一个很温和的人，他一直和我强调他的员工，想多聊聊员工的故事，但是对于一个有着四个省份生活经历，有着作为两个外地人从山东跑到上海来开辟市场经历的人，我实在是没办法不对他的故事很有兴趣。他当初进入山东泛亚的时候还只是个应届毕业生，开始是做操作的工作，因为表现突出，不久就升到主管。然后来到上海后转到销售岗位，做销售经理，后来又做到分公司的负责人，他说的很轻松，似乎一切都很顺利，可是也碰到过一段时间突然业务量的增加，让他搓手不及，经常晚上要八，九点后才下班，回家后甚至都不怎么想吃饭，这个状态持续了半年，后来才越做越顺手。在泛亚的工作期间，从威海到青岛再到上海，七八年的操作和销售经验，也为以后做管理打下了坚实的基础，似乎他对任何事情都没有预期，只奔着一点，只要是分配给我的工作，我一定做到最好。可能正是因为这样的性格，公司当初才派他来上海开辟市场，到今天，上海分公司的很多同事仍是当初一起打拼和开创局面的战友，说到这里，他眼神里有很多的感激之情，他强调说，泛亚之所以可以长久的持续发展，其中有个很重要的原因，就是人才的积累，员工对企业有很高的认可度。他很自豪的提到，几名曾经离开过公司的员工，隔一段时间以后仍然重返了泛亚的大家庭。
以人为本
在泛亚，每一名员工都会得到充分的发展机遇，当发现一名员工不适合他的岗位的时候，公司会寻找更适合他的岗位，为他调岗；当员工有失误时，公司不是简单粗暴地处罚，而是会尽可能地考虑如何帮助他提升业务知识及能力上的弱项，以后避免发生类似的情况，对于员工，公司希望他收获的不只是薪酬、职位，还要得到能力上的提升和眼界的开阔，真正成长为对社会有贡献的人才。
开心工作，快乐成长
在山东泛亚有个快乐的习惯，每天上午和下午各有15分钟专门用来休息，听音乐、派发零食，让员工在充分的休息后再投入工作。在一名新的员工入职后，公司有系统的培训机制，会让员工在了解整个公司的运作，和各个不同部门的分工后，再投入自己的本职工作，这样有利于员工综合素质的提高，也有利于增加各个部门的工作的配合默契度。在同事之间，公司坚持避免工作的摩擦转化为个人恩怨，加强沟通，在泛亚会开的是很多的，为的就是出现问题要及时沟通，不要让矛盾扩大。
我是泛亚家庭中的兄长，我对你们有责任，有义务
高总一直认为他不只是个管理者，更多的时候，他感觉自己像是大家的兄长，对所有的员工更多时候感觉是兄弟姐妹般的爱护，希望能带领他们在泛亚这个平台上成熟成长起来。他认为自己是有生活情趣的人，喜欢去有趣的地方，喜欢户外，尤其是爬山，曾经登过四次泰山，三次黄山，还爬过峨嵋山、雁荡山和许多其他的山峰。也喜欢看电影，喝酒和朋友聊天。他把自己的热情注入自己的工作中，在泛亚，他们经常会举办各种活动。让同事时刻感觉到自己是泛亚家庭中的成员，在2010年底，泛亚举办了一场相当给力的年会，所有分公司的同事乘飞机到威海总部参加会议，在年会上有诸多精彩演出，其中’非雷勿扰-泛亚版’尤其令人捧腹, 如果你有兴趣，可去youku上观看。在新的一年开始之际，泛亚也注入了很多新鲜的血液，他一直坚持，凡是进入泛亚的员工，一定要有着和公司共进退的决心，要有着愿意和公司一起努力的决心。以前，他关注的是员工的能力，现在是更多关注员工的意识。
和高总的采访，在夜幕降临的时候结束了，离开泛亚的时候，我还能感觉得到泛亚这个大家庭的温暖，愿泛亚这个大家庭不断壮大发展，愿泛亚家庭中的每个人幸福美满。（记者 宋莹莹）
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