据台湾今日新闻网报道，针对女性劳工权益，台湾“立法院”初审通过“性别工作平等法”部分条文修正草案，女性每月可请生理假1日，若1年不超过3日，不并病假计算。
现行性法规规定，女性受雇者因生理日致工作有困难者，每月得请生理假1日，请假日数并入病假计算，且依劳工请假规则，普通伤病假一年未超过30天，薪资折半发给。
提案修法的国民党籍“立委”江惠贞表示，女性劳工因生理痛不能工作，请生理假却并入病假计算，导致病假额度变相减少，严重影响女性劳工权益。
“立法院”初审通过条文明定，女性受雇者因生理日致工作有困难者，每月得请生理假1日，全年请假日数未超过3日，不并入病假计算，其余日数并入病假计算，且生理假薪资依病假规定办理。此外，女性受雇者请生理假，必要时雇主可要求提相关证明文件。
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台湾立法机构通过临时提案，经期不适难用客观判断或仪器检查，恐造成认定困难，要求“劳委会”修改“性别工作平等法”施行细则，女性受雇者无须提出生理痛证明。
