昨日，国家统计局局长马建堂在第三届中国统计开放日上表示，从明年起决定把企业的人员划分为企业管理人员、一线工人等共五个档位，分别调查这五个档的岗位工资标准。业内分析，现在统计局提出员工工资分档统计，适应了当前社会发展的需要，公众有望得到更贴近自身的工资数据。
“从2009年起我们扩大了被调查对象，已经把私营企业纳入了统计范围内，私营企业的平均工资水平也纳入了进来。从明年起我们决定把企业的人员划分成五类岗位：企业管理人员、一线工人等共五个档位，我们要分别调查这五个档的岗位工资标准。”马建堂说。
很多年来，我国的职工平均工资统计数据只有平均数，而没有覆盖社会不同职业以及不同行业的具体分布数据。业内认为，这种在收入差距上不做如何区分统计的简单平均，把年薪几千万元和年收入几千元的收入差距抹平，整出平均工资来给大家看，更像一场数字游戏，没有多大实际意义。
北京大学社会学系教授夏学銮表示，目前工资统计过于笼统，只是一个平均工资，不能反映出各个职位之间的收入差距。把员工工资分档统计，有利于了解各个群体之间的收入状态，也有利于工资数据的内部结构，可以为国家制定收入分配提供重要参考依据。
事实上，近年来，我国也在不断完善职工工资统计制度。从2010年起，国家统计局扩大了被调查对象，把城镇辖区内全部私营法人单位纳入工资统计调查范围，并定期发布年度私营单位平均工资统计数据，从而更好地反映了我国整体工资情况。
“随着信息化时代的到来，民众对数据的需求也越来越精确，这就要求统计应该走向细化，不仅要反映一个整体的状态，更要反映出各个部分的情况，统计细化将是未来统计发展的一个重要方向。”夏学銮说。
