越南本土服装企业面临异常困难的处境：费用攀升、单价下降、订单减少。
一、费用攀升。工资水平连续多年快速递增。越南政府执行最低工资标准年度递增机制，多年来，越南劳动者最低工资标准年均增长12-15%，而社会保险费(基本工资的22%)和工会费也水涨船高，目前，越南服装企业人工成本占到总成本的65-70%，较几年前高10个百分点，压得企业喘不过气来。且越南政府拟自2018年起，社会保险费要以员工总收入作为缴纳基数，届时企业将更难于承受。另外银行贷款利率(8-10%/年)高企，也是企业的一大负担。
二、单价下降，订单减少。由于受到世界经济不景气的影响，特别是受到来自中国、印度、孟加拉国、柬埔寨同类商品的竞争，订单严重不足，很多企业开工不足，有的面临倒闭边缘。在订单不足的情况下，客户还刻意压低价格10-15%，甚至20%。但为保证工厂运营，企业不得不忍气吞声接单，即便如此，订单依然不足。
三、降低越南服装企业竞争力的另一个因素是越南盾固定汇率。报道认为，越南盾与强势美元绑定，而越南服装主要出口市场的货币却大幅贬值：如欧元贬值18%，日元贬值17%，人民币贬值8%。同时，越南竞争对手，如东盟其他成员国印度、孟加拉国等国货币也贬值10-20%。
以上因素使得越南服装比其他竞争对手贵20-30%，根本无法竞争，导致订单流失。
今年上半年越南纺织服装出口总额126.7亿美元，同比增长4.72%，为近10年来同期最低增速，且增长部分主要由外资企业贡献，而本土企业在寻找订单方面遇到极大困难。预计越南将注定不能完成年初提出的310亿美元出口目标。
